炒股配资平台配资券商员工扎堆“考公” 发生了什么？

炒股配资平台配资来源：华盈策略网站：启天配资日期：2025-05-05 11:54:20 查看：108

　　证券业“祛魅”时刻炒股配资平台配资。

　　近期，地方政府部门、金融监管机构等相继公示拟录用公务员名单，券商从业者考公现象引发市场关注。

　　券商中国记者以证监会近日披露的2025年度公务员拟录用名单作为样本观察，共有28名人士曾是券商从业人员，数量接近过去3年证监会拟录用券商背景人员的总和。当前券商从业人员积极报考证监系统公务员情形，与多年前证券监管系统人士陆续“下海”证券行业形成鲜明对比。

　　根据券商中国记者统计，计划考公的券商从业人员大多从业时间不到5年，相对年轻，这既与公务员招录的年龄限制有关，也反映证券业内外环境大幅变化对从业人员择业心态的影响。近年来行业竞争加剧、券商考核机制趋严以及出现降薪、部分细分业务“去产能”、数字化转型加速导致传统岗位需求萎缩……在此背景下，年轻从业者对职业安全感的需求正在提升。

　　从“下海”到“上岸”

　　近期，证监会披露一年一度的拟录用公务员公示公告，券商中国记者注意到，券商从业人员报考热情上升，拟录用人数大幅超过往年水平。

　　根据券商中国记者统计，今年拟录用名单中共有28名人士来自证券行业。与之形成对比的是，该数据在2022年、2023年、2024年分别仅为13名、9名、7名。这意味着今年录用人数已近乎追平过去三年总和。

　　报考央行的券商人士也有不少。根据近期中国人民银行披露的2025年度拟录用公务员公告，有23名人员来自证券公司。其中有2名券商人士不仅来自同一单位，甚至曾在同一项目组共事。公开资料显示，该两名人士曾共同参与过一单上市公司可转债项目、一单IPO辅导项目。

　　曾几何时，金融监管领域人士持续向证券行业流动，形成“下海”潮。当前券商部分中层干部或高管团就有证监会或地方证监局的工作经历。如今，人员流动方向显著变化，证券行业从业者正积极加入金融监管体系。

　　从薪资待遇来看，当前金融监管部门未必更具吸引力。据悉，金融监管部门工作人员正面临薪酬方面的改革。根据国务院秘书长肖捷在2023年3月对国务院机构改革方案的说明，其明确中国人民银行、国家金融监督管理总局中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。

　　大多执业时间不足5年

　　多地地方政府部门前期也陆续发布公务员的拟录用名单，若将该名单与前述金融监管部门拟录用名单作为样本观察，记者注意到，报考公务员的券商从业者较为年轻；岗位分布覆盖经纪、投行、研究所、中后台等板块。

　　具体来看，根据券商中国记者对中证协可查询的从业人员信息进行统计，上述样本中，至少有逾53%的人士在证券业执业时间不到5年，亦即从2020年（含）后进入证券行业。比如南京证券1名曾在丽江香格里大道营业部的从业者将被四川小金县税务局录用，该人士2024年才开始在券商执业。

　　对此，深圳一家券商中后台人士向券商中国记者分析，一方面公务员报考有年龄门槛，另一方面新招入的年轻员工可能发现薪酬待遇不及预期，同时要面临艰巨的考核任务，工作压力大，有的业务还在裁员或调岗，尤其投行板块。“在基础性岗位工作两三年的新人，流动较大，考公是其中一种出路。”

　　部分资深从业者也在寻求转型，主要加入上市公司、投资机构等。也有资深从业者加入到报考公务员的行列。

　　根据券商中国记者对上述样本的统计，有至少超过18%券商人士的执业时间在6年以上。其中，证监会拟录用的1名前兴业证券保荐代表人年纪相对较大，在券商从业时间已达12年。又如证监会拟录用的1名前中邮证券分析师，从2017年开始执业，此前主要关注轻工制造行业、家电行业。

　　从月薪3万抢人到降薪减员

　　回顾过去五年，证券行业政策环境与市场环境发生较大变化，那些在行业大扩容时期入行的年轻从业者正面临严峻的职业发展挑战，择业心态向“稳定性”倾斜。

　　2020年资本市场改革进程加速，随着创业板注册制改革落地，券商投行业务进入大规模扩张期，部分头部券商投行以月薪3万大幅招兵买马。与此同时，财富管理领域也迎来发展热潮，2020年—2021年新基金发行火爆，公募基金快速步入发展蓬勃周期，券商营销团队及财富管理团队也扩充人员队伍。

　　但行业高速扩张期积累的矛盾在市场环境下行后逐步显现，比如“基金挣钱基民不挣钱”，又如投行保荐的项目执业质量参差不齐。当前，一二级市场开启逆周期调节机制；同时监管引导券商经营回归本源，强调“功能性”定位，要求投行严把上市准入关，推进公募基金费率改革等。针对个别从业者高调炫富现象，监管引导开展文化建设，纠治拜金主义不良风气。为避免从业者激进执业，监管引导券商建立科学稳健的薪酬体系。

　　此外，“降本增效”成为券商近年来经营工作的主基调。证券公司通过开展“集约化”管理、加强人员绩效考核、缩减分支机构数量等方式控制成本。

　　人均薪酬的变迁直观体现出行业受市场因素及政策因素的影响。在市场扩张期，2020年至2021年期间上市券商员工人均薪酬依次为54万元、59万元；在市场调整期，自2022年至今上市券商人均薪酬连续三年低于50万元。

　　从业人员开始离开证券业。根据券商中国记者通过东方财富Choice数据的统计，截至5月4日证券公司从业人员数量合计有33.07万人，相较2024年年初的35.47万人减少超过2万人。比如中信证券从2024年年初至今减员1726人炒股配资平台配资，其中“一般证券业务”类型减员达1941人。

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